Rasional Perkhidmatan Kaunseling
- Kewujudan Ketegangan dan ketidakpuasan ditempat kerja.
- Ketidakseimbangan emosi.
- Kebimbangan tentang kemahiran dan kemampuan.
- Perbezaan individu yang bertentangan dengan imej korporat.
- Konflik peranan dengan caragaya pentadbiran pengurus.
- Perbezaan di antara keperluan personel dengan polisi jabatan.
- Prestasi kerja yang tidak memuaskan dan tabiat kerja yang tidak baik.
- Masalah peribadi dan keluarga.
- Kebosanan kerja dan kekurangan pergerakan kerjaya.
- Keperluan pertolongan untuk mengembangkan sesuatu tingkah laku.
- Keperluan sokongan dalam menghadapi krisis semasa.
Mengapa Kaunseling Diperlukan
- Masalah Pencapaian Mutu Kerja
- Masalah Sikap
- Masalah Penyesuaian Diri
- Stress Di tempat Kerja
- Masalah Situasi
No comments:
Post a Comment